Panorama de l’emploi territorial : analyse et tendances 2024

La commission Observation des données sociales et politiques de l’emploi de l’ANDCDG, en collaboration avec la FNCDG, vient de publier la 14ᵉ édition Le Panorama de l’emploi territorial s’appuie sur les données issues de 95 Centres de Gestion pour offrir une photographie complète de la FPT et de ses évolutions.

Une FPT stable mais sous tension

Avec 1,98 million d’agents, les effectifs se stabilisent mais les tensions de recrutement s’accentuent :

• 19 % des offres d’emploi restent non pourvues ;
• la part des contractuels atteint 51 % des nominations ;
• les métiers de la police municipale, de la gestion budgétaire et financière ou encore de l’éducation figurent parmi les plus en tension.

Des dynamiques contrastées

Les intercommunalités et départements voient leurs effectifs progresser, tandis que les communes enregistrent un léger repli. L’âge moyen des agents continue de grimper (46 ans), confirmant le défi du renouvellement des compétences.

Recrutement, concours et retraites : des tendances à suivre

• Les concours territoriaux connaissent une forte reprise : plus de 27 000 postes ouverts en 2023, un record depuis 2015.
• Les départs à la retraite se stabilisent, mais les départs pour invalidité progressent (+11 % en un an).
• Un zoom sur le métier de gestionnaire financier met en lumière un enjeu démographique majeur : 34 % des agents ont plus de 55 ans.

Ce panorama constitue un outil de référence pour comprendre les dynamiques de l’emploi public territorial et anticiper les évolutions RH à venir.