Faciliter et préparer la reprise après une absence
Publié le – Mis à jour le
Qu’est-ce que l’accompagnement à la reprise après un arrêt long ?
Lorsqu’un agent territorial a connu une absence prolongée pour raison de santé (maladie, accident de service, congé longue maladie, congé longue durée, etc.), la reprise de son poste peut nécessiter un accompagnement adapté. Cet accompagnement commence lorsque l’employeur, le médecin de prévention, le médecin traitant et l’agent s’accordent sur la possibilité d’une reprise. Un tiers soutient ce retour pour en assurer le bon déroulement. Il aide l’agent à mieux appréhender cette étape et ses éventuelles inquiétudes, tout en facilitant sa réintégration dans la structure.
L’employeur public a l’obligation d’assurer la protection et la santé de ses agents. Cela implique :
- L’organisation d’une visite médicale de reprise après un arrêt de plus de 30 jours.
- La possibilité d’aménagements horaires ou de poste selon les recommandations médicales.
- La prise en compte des préconisations du médecin du travail.
Les conseillers en évolution professionnelle du Centre de Gestion du Finistère, formés à la psychologie du travail, à l’accompagnement de l’évolution professionnelle et aux techniques de coaching, se mobilisent pour réaliser des accompagnements personnalisés. Ils apportent leur méthode et leur posture, pour permettre le travail de changement et d’adaptation professionnelle.
- Accompagner un agent dans sa reprise d’activité à la suite d’une longue période d’arrêt de travail.
- Soutenir et participer à la réussite de la reprise, à la fois pour l’anticiper, accompagner l’agent et éviter les rechutes.
- Vie familiale et sociale
Assurez un retour en poste serein et efficace après un arrêt long grâce à notre prestation sur mesure. Nous vous aidons à préparer, structurer et sécuriser la reprise de votre agent en conciliant ses besoins et ceux de votre collectivité.
Une analyse approfondie pour une reprise réussie
Nous étudions la situation de l’agent et de l’employeur afin de cerner les enjeux et d’adapter l’accompagnement aux besoins spécifiques de la reprise envisagée.
Un démarrage structuré et collaboratif
Lors d’une réunion tripartite réunissant l’employeur, l’agent et notre conseiller en évolution professionnelle, nous définissons ensemble les objectifs de l’accompagnement, son déroulement et le cadre de confidentialité des échanges.
Un suivi individuel ciblé (3 séances ajustables)
Assurez un retour en poste serein et efficace après un arrêt long grâce à notre prestation sur mesure. Nous vous aidons à préparer, structurer et sécuriser la reprise de votre agent en conciliant ses besoins et ceux de votre collectivité.
Une analyse approfondie pour une reprise réussie
Nous étudions la situation de l’agent et de l’employeur afin de cerner les enjeux et d’adapter l’accompagnement aux besoins spécifiques de la reprise envisagée.
Un démarrage structuré et collaboratif
Lors d’une réunion tripartite réunissant l’employeur, l’agent et notre conseiller en évolution professionnelle, nous définissons ensemble les objectifs de l’accompagnement, son déroulement et le cadre de confidentialité des échanges.
Un suivi individuel ciblé (3 séances ajustables)
L’agent bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour :
- Identifier et lever ses freins au retour en poste
- Redéfinir ses repères professionnels et ses attentes
- Valoriser ses atouts et activer les bons leviers pour une reprise réussie
Une clôture constructive et des actions concrètes
Une réunion de synthèse tripartite permet d’analyser les conditions de la reprise et de définir les actions à poursuivre pour consolider la réintégration de l’agent dans son poste.
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