Faire évoluer la collaboration entre élus et services
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Pourquoi travailler la relation élus / services ?
La qualité de la collaboration entre les élus, la direction générale et les agents conditionne l’efficacité des politiques publiques, la fluidité des décisions et la qualité de vie au travail.
Les attentes respectives, les rôles de chacun et les objectifs du mandat méritent d’être clarifiés et partagés. Le CDG29 propose des démarches sur mesure, fondées sur le dialogue et la co-construction.
Notre accompagnement
Nos consultants vous aident à construire une relation élus/services équilibrée, fondée sur la transparence, la clarté des rôles et une gouvernance partagée.
Chaque intervention s’adapte au contexte du mandat, à la taille de la collectivité et au niveau d’implication souhaité.
Objectifs
- Co-construire une charte de gouvernance ou un cadre de fonctionnement.
- Fédérer l’équipe élue et les services autour de valeurs communes.
- Clarifier les rôles de chacun (élus, DGS, responsables, agents).
Méthodes et outils
- Séminaires avec les élus
- Méthode DISC (profils de communication)
- Réflexion partagée sur les valeurs, les règles de collaboration, les engagements
Publics concernés
Élus, DGS, services
Objectifs
- Prendre du recul sur l’exercice du mandat.
- Dresser un bilan et définir les priorités pour la suite.
- Tracer une feuille de route partagée entre élus et services.
Méthodes et outils
- Séminaire participatif
- Serious game “Mandapoly” pour animer la rétrospective et les perspectives
Publics concernés
Élus, DGS
Objectifs
- Traduire le projet politique en actions concrètes.
- Prioriser et planifier les projets selon les moyens disponibles.
- Mobiliser les équipes autour d’un cap partagé.
Méthodes et outils
- Séminaires élus + cadres
- Travail sur les axes budgétaires, RH, PPI…
- Appui à la mobilisation des agents
Publics concernés
Élus, encadrants, agents
Objectifs
- Clarifier le fonctionnement et les objectifs du service.
- Partager les méthodes de travail, les règles internes, les valeurs.
- Donner de la lisibilité au service, en interne comme en externe.
Méthodes et outils
- Entretiens individuels ou collectifs
- Ateliers d’équipe
- Plan d’action à moyen terme
Publics concernés
Responsables de service, agents
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Fiche prestation “Conseil en organisation”
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